Her çalışanımız için yatay ve dikey kariyer değişimi mümkündür. Performans değerlendirmeleri sonucunda oluşturulan bireysel gelişim planlarında çalışanların kariyer hedefleri ve bu hedefe ulaşmak için göstermeleri gereken gelişim belirlenir. Bu doğrultuda gerekli yetkinlikleri geliştiren ve yüksek performans gösteren tüm çalışanlarımıza, şirket içerisindeki ihtiyaçlar doğrultusunda farklı pozisyonlar ve yetkiler verilir.